企業の方

福山商事が企業様へご紹介する人材は、自社で日本語学校を運営しているからこそ育てられる、「日本の職場で働くことを前提に教育された人材」です。
来日前の段階から、日本語の読み書きや会話だけでなく、日本の職場で求められるマナー、考え方、行動の基準までを体系的に教育しています。
​​​​​​​介護・外食・宿泊・自動車運送・食品加工など、業界ごとに必要とされる専門用語や指示の受け取り方や、報連相の考え方、注意の受け止め方まで事前に学ぶことで、配属後すぐに職場へなじみやすい状態を整えています。
企業様が外国人採用で不安に感じやすい「文化の違いによる認識のズレ」「業務理解に時間がかかるのではないか」といった課題も、教育段階で大きく軽減できるのが強みです。
​​​​​​​「教育された人材だけを紹介する」、それは偶然ではなく、日本語学校運営という基盤があるからこそ可能な、福山商事ならではの価値です。​​​​​​​

これまで多くの企業様の外国人採用を支援してきました。
介護・外食・宿泊・運送・製造など、幅広い分野でのマッチング実績があり、年間を通して安定した人材供給ができる体制を整えています。
長年の取り組みで蓄積したノウハウは、採用の精度だけでなく、受け入れ後の定着率にも反映されています。
「安心して任せられる」「紹介された人材が長く働いてくれている」といった声を多くいただき、業界内でも高い評価をいただいていることが私たちの強みです。
初めての企業様でも不安なく導入できるよう、制度理解から人材選定、入社後のフォローまで一貫して伴走します。
​​​​​​​経験に裏打ちされた支援こそが、福山商事が選ばれ続ける理由です。

外国人材が離職する原因の多くは、実は「仕事」ではなく「生活環境の不安」です。
​​​​​​​言語の壁、住居の確保、日常の買い物、地域でのルール、職場でのコミュニケーションなど、慣れない土地で働く不安は本人にとって大きな負担となり、早期離職につながることがあります。
福山商事では、その不安を取り除くために、来日直後から生活全般の立ち上げをサポートします。
住まいの案内、生活ルールの説明、病院・行政手続きの同行など、外国人が安心して生活できる基盤づくりを行います。
さらに、職場の悩み、人間関係、体調の不安など、日々の相談にも随時対応し、必要に応じて企業様と本人の間に入り、コミュニケーションの調整やトラブルの仲介も行います。
企業様が負担に感じる「生活面へのフォロー」「メンタルケア」「トラブルが起きたときの対処」をすべて代行することで、離職リスクを大幅に低減し、現場の安定につながります。
​​​​​​​実際に企業様からは「任せてから定着率が大きく改善した」「現場の雰囲気が良くなった」との声を多くいただいています。

特定技能制度は、16分野それぞれで必要書類・更新要件・審査項目・提出先が細かく異なり、企業側で管理・運用し続けるには非常に複雑です。
書類の不備や理解不足によるトラブルも起こりやすく、担当者が兼務で対応するには負担が大きい領域と言えます。
福山商事には、特定技能制度に精通した専任スタッフが在籍しており、在留資格申請・ 必要書類の作成・更新手続き・行政や関係機関とのやり取りなど、制度に関わるすべての手続きを企業様に代わって対応します。
企業様は制度の細かな条項や要件を把握していなくても問題ありません。
必要な情報を共有いただくだけで、安心して制度を導入・運用できる仕組みを整えています。
​​​​​​​「手続きのせいで採用が進まない」「制度が難しくて導入に踏み切れない」という企業様の悩みを、専門力で確実に解消します。

福山商事は、中国・ベトナム・ネパール・インドネシア・ミャンマー・モンゴルなど、複数の国に確立されたネットワークを持ち、現地での採用・教育・選考を行える体制を整えています。
現地での面接では、日本語力、業務理解、適性、志望動機、将来ビジョンなどを多角的にチェックし、福山商事の基準を満たした人材のみを選抜します。
誰でも入国させるのではなく、長く働ける素質がある人材を見極める選考プロセスを採用しています。
さらに、日本国内の日本語学校とも連携し、入国後の継続教育・フォローが可能な点も大きな特徴です。
事前教育と入国後フォローの両軸があることで、採用後のミスマッチやトラブルを極小化し、現場で活躍できる人材を安定して確保できます。
​​​​​​​「ただ働ける人ではなく、本当に現場で必要とされる人材を届ける」この姿勢が、福山商事の質の高さを支えています。​​​​​​​